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회사 및 임직원은 모든 관계법령을 준수한다
ESG 경영을 통해 인권을 보호하고, 공정한 고용 조건, 안전한 노동 조건, 책임 있는 환경 문제 관리,
높은 윤리적 기준으로 모든 관계 법령을 준수한다.
회사는 임직원 개개인의 존엄성과 가치를 존중한다
인종, 피부색, 나이, 지연, 학연, 성별, 학력, 종교, 장애 등의 사유로 불합리한 차별을 하지 않는다. 또한 직장내
괴롭힘, 직장 내 성희롱을 포함한 불합리한 인권 침해 행위가 발생하지 않도록 교육 및 보호 절차를 마련하여
임직원에게 발생할 수 있는 인권 침해 행위를 사전에 예방한다.
회사는 안전한 작업환경을 제공한다
근로자 안전보건 교육의 실시, 적정 보호구 지급 및 작업 시 관리 감독, 위험성 평가 등 사고 위험 지역 모니터링 및 개선 조치, 산업재해율 관리 및 산업재해 발생 시 발생 현황 공시, 정기 작업 환경 측정, 조도 및 소음 측정 등을 통하여 사고 및 직업병 발생을 방지하기 위해 위험요인을 통제하고 합리적으로 최선의 예방조치를 취한다.
환경 친화적 경영으로 환경 가치를 창출 한다
제품의 개발 및 제조과정에서 발생되는 환경 오염 물질 발생을 최소화 한다
또한, 환경경영시스템(ISO14001)을 구축하여 이용한다
공정거래에 관한 법규를 준수하며, 공정거래 관련 법규의 자율준수를 적극 지원한다
임직원은 협력업체나 거래처 등의 경영정보나 지적재산권 등을 부당하게 침해하지 않으며, 시장 질서를
교란하고 고객의 이익을 침해하는 모든 종류의 담합을 금지한다.
업무상 모든 이해관계자와의 거래에 있어서 부정한 선물, 접대를 제공받지 않는다
회사와 이해관계에 있는 거래처, 협력 업체, 파트너 및 사업상 대리인에게 동광특수고무의 윤리 관련 규정을
알리고 이들에게 회사의 윤리 기준을 준수할 것을 요구해야 하며, 다른 임직원의 비윤리 또는 부정부패 행위를
알게 된 경우, 이를 적법한 범위내에서 합리적으로 처리한다.
중소기업법 및 일반회계원칙에 따라 회계기록을 정확하게 작성하고 투명하게 관리한다
문서의 위/변조 또는 기타 사업활동의 본질을 왜곡되게 표시하는 일체 행위를 금지하며, 해당국가의 공시규정을 준수하며, 법규에 따라 세무신고 및 납부의무를 이행하며, 과세당국과 투명한 관계를 유지하고 자료제출, 조사협조에 성실히 응한다.
회사 및 고객의 지식재산이나 중요한 정보 등을 보호한다
업무를 통해 알게 되거나 습득한 정보 또는 지식이 회사의 지식재산임을 알고, 이를 보호하기 위해 노력해야
하며, 타사 또는 타인의 지식재산 또한 존중한다. 지식재산이나 중요한 정보, 지식 등을 이용해서 사적인 이익을 추구해서는 안 되며, 영업 비밀에 해당하는 사항에 대해서는 퇴사 후에도 사용해서는 안 된다.
